Porady, zmiany prawne i nowości Develsoft dla specjalistów HR, księgowości i ERP.
Wybór systemu ERP to decyzja, której skutki firma odczuwa przez lata – dlatego nie warto opierać jej wyłącznie na liczbie dostępnych funkcji. W artykule pokazujemy, na co zwrócić uwagę przy wyborze rozwiązania: jak zdefiniować rzeczywiste potrzeby organizacji, dlaczego nowy system nie musi (i nie powinien) działać tak jak poprzedni, oraz jak zadbać o to, by ERP mógł rozwijać się razem z firmą.
'Czytaj artykuł →'
Wczasy pod gruszą” to popularne świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wypłacane pracownikom najczęściej w sezonie wakacyjnym. Choć dla pracownika sprawa wygląda prosto, dział kadr i płac musi zmierzyć się z regulaminem ZFŚS, limitem zwolnienia podatkowego (1000 zł w 2026 r.) oraz prawidłową konfiguracją systemu kadrowo-płacowego. W artykule wyjaśniamy, komu przysługuje świadczenie, jak liczyć limit zwolnienia przy kilku świadczeniach w roku i na co zwrócić uwagę przed sezonem wypłat, by uniknąć kosztownych korekt na liście płac.
'Czytaj artykuł →'
Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy sprawiają, że coraz więcej firm zastanawia się, czy ich procesy kadrowe wytrzymają kontrolę. W artykule wskazujemy sześć obszarów, które warto zweryfikować już teraz: od dokumentacji pracowniczej, przez ewidencję czasu pracy, po spójność danych w systemach HR.
'Czytaj artykuł →'
Sejm i Senat przyjęły nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu i dyskryminacji – ustawa czeka teraz na podpis Prezydenta. Sprawdzamy najważniejsze zmiany: nowe definicje, wyższe zadośćuczynienia, ochronę przed odwetem i obowiązki prewencyjne pracodawców.
'Czytaj artykuł →'
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia do weryfikowania umów cywilnoprawnych, które w rzeczywistości spełniają cechy stosunku pracy. Sprawdź, kiedy umowa zlecenia może zostać przekształcona w umowę o pracę, jak wygląda procedura kontroli PIP oraz jakie obowiązki i konsekwencje czekają pracodawców po wejściu w życie nowych przepisów.
'Czytaj artykuł →'
1 lipca 2026 r. podmioty lecznicze muszą dostosować wynagrodzenia personelu medycznego do nowych ustawowych minimów. Dla działów kadr i płac oznacza to masowe aktualizacje stawek, aneksy i analizę wpływu na budżet placówki, często dla setek pracowników naraz. Pokazujemy, jak przeprowadzić ten proces w enova365 trzema metodami: według definicji stanowisk, grup zaszeregowania oraz arkusza Excel, zachowując pełną historię zmian i bez ryzyka błędów przy naliczeniu listy płac.
'Czytaj artykuł →'
Unijna rewolucja w transparentności płac staje się rzeczywistością i fundamentalnie zmienia polski rynek pracy. Choć pierwsze restrykcje dotyczące rekrutacji weszły w życie pod koniec 2025 roku, przed przedsiębiorcami stoi teraz znacznie większe wyzwanie: drugi etap wdrażania przepisów.
'Czytaj artykuł →'
Czym jest system ERP, jakie moduły wchodzą w jego skład i co realnie zmienia w codziennej pracy firmy? Praktyczny przewodnik bez marketingowego żargonu – z osobnym omówieniem specyfiki branży medycznej i produkcyjnej.
'Czytaj artykuł →'
Szukasz sposobu na prostsze zarządzanie kadrami i płacami? Skorzystaj z promocji „Zyskaj na Kadrach” i rozbuduj system enova365 z rabatem do 20%. Automatyzuj wnioski urlopowe, czas pracy i obsługę pracowników, płacąc znacznie mniej. Oferta dla nowych i obecnych klientów.
'Czytaj artykuł →'
Rok 2026 przynosi rewolucję w prawie pracy. Na mocy nowych przepisów, do stażu pracy wliczane będą już nie tylko okresy zatrudnienia na etacie, ale również czas pracy na umowach zlecenia czy prowadzenia własnej działalności gospodarczej (B2B). Zmiany weszły w życie 1 stycznia dla sektora publicznego, a od 1 maja obejmują także sektor prywatny. Dla pracowników to szansa na dłuższy urlop czy wyższą odprawę, a dla działów kadr i płac – ogromne wyzwanie logistyczne i systemowe. Dowiedz się, jak prawidłowo przeliczyć staż pracy i na co zwrócić szczególną uwagę.
'Czytaj artykuł →'
Od maja 2026 roku weszły w życie nowe wzory deklaracji ZUS (w tym kluczowe formularze ZUS DRA i ZUS RCA), które wprowadzają istotne zmiany w rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej. Dla firm oznacza to konieczność pilnej aktualizacji systemów kadrowo-płacowych oraz dostosowania wewnętrznych procesów. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jak przygotować system enova365 (wersja 2512.9.10) na nowe wymogi prawne, aby uniknąć kłopotliwych błędów i konieczności składania korekt.
'Czytaj artykuł →'
Czas pracy lekarzy to jeden z najbardziej skomplikowanych obszarów kadrowych w Polsce. Dyżury medyczne, klauzula opt-out, normy 7 godzin 35 minut i okresy odpoczynku po dyżurze — jak enova365 obsługuje te specyficzne wymagania?
'Czytaj artykuł →'
Kontrakt B2B z lekarzem to nie tylko formalność. Reklasyfikacja stosunku pracy przez ZUS, nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 2026 roku — sprawdź, jak zarządzać tym ryzykiem w enova365.
'Czytaj artykuł →'
Zlecenia, kontrakty B2B, etaty — wszystko w jednej placówce medycznej. Jakie pułapki kadrowe czekają na podmioty lecznicze i jak enova365 eliminuje chaos dokumentacyjny przy wielu formach zatrudnienia?
'Czytaj artykuł →'
Rozszerzenie DSI Faktury automatyzuje pobieranie faktur z Krajowego Systemu e-Faktur i ich wstępną dekretację w enova365 — bez ręcznego przepisywania. Przygotuj się na obowiązkowy KSeF.
'Czytaj artykuł →'